市食品药品监管局多措并举强能力队伍素质全面提升
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2018-10-10 10:53:34

近年来,市食品药品监管局紧紧围绕“强监管、守底线,优服务、促发展”工作主线,全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于食品药品安全“四个最严”指示要求多措并举大规模培训干部队伍整体素质全面提升,坚决守住了食品药品安全底线,助推了全市食品医药产业高质量发展。

1.创新“学讲评”。每年为职工解决1000元学习资料费,由职工根据岗位需求自行定制购买学习书籍,常态引领职工主动学理论、学法规、学业务。制定《职工学习制度》,每月组织职工轮流登台谈学习体会,传授工作经验,分享工作举措,解读监管标准,转化学习成果。课后由听课人员根据职工讲课情况打分测评,并将测评结果纳入年度目标绩效考核,测评优秀者给予奖励,助推职工勤学、深学、真学

2.开展“大培训”。严格落实大规模培训干部要求,组建7个调研组,深入3县3区219个乡镇实地听取750余名职工个人需求意见,分类制定培训方案。举办食品药品能力提升培训班17期,利用互联网资源开展网络培训6期,赴上海交大开展食药监管和生物医药产业发展培训2期,实现市、县(区)、乡镇、村(社)四级监管人员培训全覆盖,累计培训人数2180人次,累计参学70608时,队伍理论水平显著提升。

3.组织“大实践”。选派200余名食品药品监管和生物医药产业发展骨干赴上海学习借鉴推进餐饮服务单位“明厨亮灶”工程、小餐饮临时备案、食品生产企业日常监管、农村自办酒席会所、“福喜案件查办、恒瑞集团新药产品研发、上海太太乐食品有限公司落实食品安全主体责任和上海自贸区行政效能提升等先进经验和典型做法,引导职工反思工作差距、查找工作短板,完善工作措施,提升工作实效。组织810余名职工深入219个乡镇社区、37000余家食品药品企业拜基层一线职工、一线群众为师,进行问题征询、对策措施“大交流”,查问题症结,寻解决良策,队伍实干能力全面提升

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