恩阳区:“3+”举措抓实驻村工作队管理
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2019/7/10 15:20:10

恩阳区按照“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”的总体要求,通过推行“钉钉”考勤方式、优化积分考评体系、健全督查问责机制,进一步强化驻村帮扶工作管理,促进驻村工作队真正沉下去、贴着帮

创新方式+全域覆盖,让考勤方式更优。针对全区驻村工作队员人数多考勤管理难等问题,在全区27个乡镇(街道)中的394个村(社区)全面创新推行钉钉驻村帮扶考勤管理系统,对全区636名驻村工作队成员全覆盖实行线上考勤打卡管理。该管理系统以所驻村村部为中心,1公里为半径划定考勤打卡范围,驻村工作队成员手机下载钉钉”APP后,须进入打卡范围内通过人脸识别方可成功打卡。同时,分乡镇设定平台管理员,管理员每日对驻村工作队成员钉钉签到情况进行汇总,即时掌握辖区驻村帮扶干部到岗履职情况,区五个一帮扶力量协调小组办公室可时掌握全区驻村帮扶力量到岗履职情况,切实弥补了以往人工考勤难考证、出勤统计不精准的漏洞,确保了驻村帮扶干部真正吃住在村、工作在村、用心在村

积分考核+正向激励,让管理靶向更准。针对驻村帮扶工作管理考核难量化、作用发挥缺抓手的实际,探索建立驻村工作队积分制考核办法,围绕驻村工作队宣传党的政策、建强基层组织、推动精准脱贫、为民办事服务、提升治理水平五大工作职责,实行百分制管理,把日常管理细化量化。工作实绩和群众评议分别占60%20%,工作纪律、工作评价各占10%,受到区级以上表彰奖励的给予相应加分,发生重大失误、受到通报批评的给予相应扣分。 考核积分在90分以上的年度考核评为优秀,积分70分以下或排名处于后两位的由组织部门诫勉谈话,不称职或工作出现重大失误的严肃问责。考核为优秀的驻村干部,在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位晋聘)时,同等条件下优先考虑,真正让实干者有名、有为者有位。截止目前,共提拔任用脱贫攻坚一线优秀干部112名,提拔使用第一书记30名(其中破格提拔2名)。

暗访督导+上问一级,让责任落实更严。派出5个暗访组,采取现场抽查、电话抽查、视频抽查等方式,对驻村帮扶队员在岗情况、职责履行、工作实绩、群众评价等进行督查检查,对发现的问题第一时间予以通报,对素质能力低导致帮扶效果不明显、不遵守驻村纪律等情况的工作队员,责令选派单位召回。建立上问一级问责制度,对思想上不重视、选派人选被召回的派出单位,组织部门对其主要负责人和分管负责人专题约谈,并责成限期整改,整改不落实的,从严追究领导责任。今年以来,全区开展驻村帮扶督查暗访4次,印发督查通报2,发现并整改问题10 余个,约谈相关主要负责人和责任人2

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